Absolut Digital.блоg
Краткое пособие по собеседованиям в 2019 году … или простые способы отсеять ̶м̶у̶д̶а̶ нежелательных кандидатов
время чтения 2 минуты
"Как долго работали на предыдущем месте?". "Почему ушли оттуда?". "Чего вы хотите от новой работы?". Да, это все вопросы из учебников для HR-ов от 1989 года. И да, в 2019 году их все еще используют на собеседованиях (а потом удивляются, что не сработались). Ниже - 4 проверенных метода отсечь ненужных людей в первые 15 минут разговора.
Уберите резюме подальше
Попросите кандидата рассказать о себе. Не прочитать с листика, не говорить шаблонными фразами. Живой, настоящий разговор покажет, что человек из себя представляет. Всего за пару минут монолога манера речи, жесты и сама история помогут понять, сработаетесь вы или нет.

Оценивайте поведение, а уже потом - навыки
В характеристике каждый может написать, что он самый честный, ответственный, грамотный и прокачанный. Но факты выдают не красивые слова, а действия и реакции в реальных ситуациях. Чтобы прощупать почву честности будущего сотрудника, поинтересуйтесь, с какими морально-этическими трудностями он сталкивался. Если у человека никогда не возникали сомнения в своей правоте - это тревожный звоночек.
Используйте VR
Это прием от британцев "Lloyds" - банковская группа погружает кандидатов в виртуальную реальность работы в банке. Сильные и слабые стороны, поведенческие стратегии и черты характера - все это проявляется даже при решении виртуальных задач.
Переходите к практике

Исследования говорят, что на собеседованиях врет 81% кандидатов. В рабочем процессе скилл "красиво говорить о себе" часто портится кучей косяков и недочетов. Чтобы этого избежать, попросите собеседника продемонстрировать свои действия. Классический пример - "попробуйте продать эту ручку мне прямо сейчас".

Самое главное - помнить во время интервью, что вам придется работать не с красивым резюме и идеально подобранным портфолио. А с живым человеком - изучайте в первую очередь его.
Еще материалы
Показать еще
Made on
Tilda